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线上招聘,更需要诚意加持
发布时间: 2020-06-28 来源:未知 点击次数:

央视网报道称,眼下,线上招聘平台已成为国内越来越多高校的“标配”。以西北农林科技大学为例,从三月初开始,该校已经有7000余家用人单位入驻了该校搭建的云平台。学校还通过人工智能和大数据技术,帮助学生实现职业能力与用人单位招聘岗位的精准匹配。

可以说,“云面试”正是一个双向互动选择的过程,求职者既然选择了“云面试”这一平台,那么就应该认真准备,拿出最佳状态,而不是潦草应对。“云面试”也对企业的人力资源提出了新的要求。比如,针对线上面试更扁平、快捷的特点,将应聘者性格心理等综合素质的考察放到前面进行,然后再决定是否推荐到业务部门面试,以此更好地筛选没有端正面试心态的应聘者。

因而,从节约双方成本、提高效率的角度来看,疫情结束之后,企业“云招聘”“云面试”等不仅不会减少,还有进一步增加的趋势。企业和应聘者双方不妨借此机会实习演练,有准备有基础,才有更多机会与可能。“云招聘”“云面试”不断完善,对企业和应聘者来说是双赢之举。

从技术手段来看,如今的在线视频面试技术已经非常成熟了。疫情之下,视频面试替代传统线下面试,也成为一种刚需。企业和应聘者都可以流畅地沟通,但从面试效率的角度来看,对求职者而言,线上面试成本的确更低,带来了便捷,却也模糊了到场代表的诚意,offer的拒绝率也比往年高了很多。

此外,亦有媒体报道称,面对疫情,本打算换工作的职场人也调整了求职计划,选择趋于保守,比如不跳槽,或就近求职。根据智联招聘今年2月的调查数据,34%的求职者处于观望状态,星力打鱼代理基地认为一切都还不能确定,26%的求职者选择在本省市找工作机会,12.2%受访者明确表示放弃去外省市求职的念头,还有12.9%的人直接放弃原本换工作的打算。

不过,对于“云招聘”“云面试”等,企业和求职者也是有赞有弹。有的企业认为,应聘者拒绝 offer(录用通知)的概率上升,增加了招聘难度;有的企业面试官认为,一些应聘者在家面试着装、态度都不如以往正式面试那样更为注重,同时,亦有部分求职者不知出于何种原因频频“放鸽子”。

据《中国青年报》报道,上海一家企业从2月10日开始云面试,迄今其采购经理职位的5个候选人有3个拒绝了offer。尽管这已经是目前环境下的最优解,但人力资源专员孔丽还是感到自己的很多努力白费了。

《光明日报》光明时评表示,随着人才流动加速,企业招聘方式多样化,线上面试、找工作是大势所趋。尤其是5G、AI等技术的不断成熟,让视频面试更具现场感,实现面试官与应聘者的更强交互。

对此,《广州日报》 评论文章指出,事实上,线上与线下,只是沟通媒介的不同,对求职者来说,无论媒介怎么变,个人的综合素质才是硬道理。

由于受到疫情等因素影响,“云招聘”已成为2020春招的主流,求职面试普遍从线下转向线上,以高校毕业生为主体的求职者宅在家里同样可以参与面试找工作。

“因为线上面试成本低,offer拒绝率比往年高了很多。”孔丽说,很多人在家认为反正是次机会,只是尝试一下,至于是否真正与意向匹配,并没有考虑清楚。等到后来招聘人员觉得他还不错时,他可能会因为一些原因,不接受offer。